메이저 토토 사이트은 경영 철학을 보편적 관리 철학으로 설립하여 기업 활동을 수행하기위한 기초로 배치했습니다. 우리의 경영 철학에 명시된 아이디어를 실현하기 위해 기업 지배 구조를 강화하고 향상시키는 것은 최고의 경영 우선 순위 중 하나이며 효과적인 기업 지배 구조를 추구합니다.

우리는 지명위원회 또는 기타 조직 구조를 가진 회사를 고용합니다. 목적은 국제적으로 널리 인정되고 국제 금융 규정 및 감독과 높은 선호도를 가진 기업 지배 구조 시스템을 구축하고 비즈니스 실행에 관한 이사회의 감독을 강화하고 비즈니스 운영의 실행 속도를 높이는 것입니다. 또한 Mitsui Sumitomo Bank와 SMBC Nikko Securities의 핵심 자회사는 감사 및 감독위원회와 함께 회사를 고용하고 있습니다.

우리는 효과적인 기업 거버넌스의 실현을 통해 스캔들과 건강에 해로운 기업 상황을 예방하는 동시에 지속 가능한 성장과 중간 기업 가치를 달성하기 위해 노력합니다. 우리는 기업 거버넌스가 완전하지 않다고 생각하며 기업 지배 구조를 지속적으로 강화하고 향상시켜 효율성을 더욱 향상시키는 것을 목표로합니다.

회사 이사회는 주로 기본 관리 정책과 같은 이사회의 독점적 결정과 같은 법적 및 독점적으로 규정 된 문제를 결정하고 임원 및 이사의 임무 실행을 감독하는 데 주로 역할을합니다. 또한, 이사회의 감독 기능을 더욱 강화하고 비즈니스 실행 속도를 높이기 위해 원칙적으로 법에 따른 이사회의 독점 문제로 명시된 사업 실행에 대한 결정은 임원에게 위임됩니다.

이사회는 또한 경영 철학을 실현하고, 기업 가치와 주주의 공동 이익을 장기적으로 늘리고, 그들을 훼손 할 수있는 행동에 대해 공정하게 결정하고 행동하기 위해 노력하고 있습니다.

또한, 이사회는 적절성을 유지하기 위해 회사법 등에 따라 메이저 토토 사이트 운영의 적절성을 보장하기위한 시스템을 설립했습니다. 또한 독립적이고 객관적인 관점에서 볼 때, 우리는 임원의 매우 효과적인 감독을 제공하고 회사의 성과를 적절하게 평가하고 임원의 인사 업무 평가를 적절하게 반영하는 우리의 의무 중 하나를 고려합니다.

이사회는 전문 지식과 경험에 대한 다양한 배경 지식을 가진 이사로 구성되어 있으며 성별 및 국제적 측면에서 다양합니다.

2024 년 6 월 27 일 현재, 이사회는 13 명의 회원으로 구성됩니다. 이 중 7 명은 외부 이사이며 이사회 의장은 사업 운영을 수행하지 않는 이사회 의장이며, 시스템은 임원 및 이사의 임무를 객관적으로 감독하기 위해 설립되었습니다.

또한 외부 이사는 법정 및 선택적으로 설립 된위원회의 회장 또는위원회 구성원이며, 필요한 경우 부서로부터 준수, 위험 관리 등에 대한 보고서를받는 것과 같은 적절한 협력 및 감독을 구현합니다.

우리는 이사와 임원들이 경영 철학에서 높은 수준에서 입증 한 가치를 구현하고 광범위한 업무 경험, 높은 능력 및 통찰력으로 메이저 토토 사이트의 추가 개발에 기여하기를 바랍니다. 임명에서 지명위원회는 후보자가 이러한 기대를 충족시킬 수 있는지 여부를 고의적으로 고의적으로 시간이 걸릴 것입니다. 또한 이사 나 임원이 자신의 의무를 제대로 수행하기가 어려운 경우 해고를 고려할 것입니다.

지명위원회에서 논의 된 문제 중 하나는 그룹 CEO 및 Sumitomo Mitsui Banking Corporation, 핵심 자회사 및 SMBC Nikko Securities 회장의 승계 계획입니다. 향후 최고 경영진을 개발하기 위해, 우리는 많은 시간을 보내고 힘든 비즈니스 과제 및 평가 및 제 3 자와의 코칭을 통해 후보 풀을 구성 할 계획입니다. 풍부한 후보 중에서, 우리는 광범위한 관점 및 커뮤니케이션 능력과 같은 글로벌 금융 그룹을 이끄는 자질로 가장 적절한 최고 경영진을 선택할 것입니다.

그룹의 비즈니스 활동 및 비즈니스 컨텐츠를 깊이 이해하는 것이 중요하다는 견해로, 우리는 외부 이사에게 경영을 감독하는 데 필요한 비즈니스 활동에 대한 정보와 지식과 필요한 역할을 수행하는 데 필요한 기회를 계속 제공 할 것입니다.
2023 회계 연도에 다음 이니셔티브가 구현되었습니다.

우리는 외부 이사가 독립적이라고 판단하기 위해서는 다음과 같은 요구 사항 중 하나 또는 최근에 해당하지 않아야한다고 생각합니다.

"SMFG 기업 거버넌스 가이드 라인"의 "이사회 평가"섹션에서 회사는 이사회가 매년 지침에 따라 업무의 성과가 운영되고 있는지 여부를 매년 분석하고 평가할 것을 규정하고 공개합니다.

2023 년 회계 연도의 경우, 2024 년 4 월과 5 월 이사회 회의에서 7 명의 외부 이사들의 의견을 듣고 내부 이사와의 인터뷰를 고려하고 다음 3 가지 점에 대해 논의했으며, 기업 거버넌스 코드와 SMFG 기업 지침에 중점을두고 SMFG 기업 지침에 중점을 두었습니다. 이사, 이사회의 직무가 지침에 따라 시행되고 있는지 분석하고 평가했습니다. 이 평가는 외부 전문가가 구현 프로세스의 각 단계에서 고급 국가의 지식을 가진 외부 전문가에 의해 검토되었습니다.

회계 연도에 2023 년에, 우리는 이전의 효과 평가에 따라 적절한 조치를 취했으며, 심의와 효과를 향상시키기위한 이사회의 노력의 결과로 충분히 효과적이며 이전보다 더 효과적이라는 것을 평가했습니다. 이 효율성 평가의 결과와 일련의 프로세스에서 각 이사가 제시 한 외부 전문가의 다양한 의견 및 권장 사항을 바탕으로 회사의 이사회는 외부 이사와 내부 임원 및 직원 간의 상호 이해를 촉진 할 것이며 회사의 가치를 개선하기위한 필수 문제를 논의하여 효과를 향상시킬 것입니다.

메이저 토토 사이트의 경영 철학과 비전을 실현하기 위해 중기부터 장기적으로, 우리는 다음 두 가지 주요 목표를 가진 경영진과 다른 사람들을위한 보상 시스템을 설립했으며 제한된 주식을 사용하여 주식 보상 시스템을 도입했습니다.

원칙적으로, 경영진 보상은 "기본 보상", "보너스"및 "재고 보상"으로 구성되며, 비즈니스 환경, 성과 등에 따라 변화하는 성과 연결 부분의 추정 비율은 위치에 따라 약 40% ~ 60%입니다.

1 년의 성과 연결 보상으로서 우리는 "보너스 (현금)"및 "주식 보상 II"를 제공합니다. 2023 년 회계 연도의 성과 지표는 "SMFG 순이익", 경영진의 최종 결과 및 "SMBC 순이익"의 세 가지 지표에 의해 채택되었습니다. 이는 주요 운영 자회사의 수익성과 "세금 전의 SMBC 순이익 등의 순이익"등의 성과를 향상 시켰습니다.

또한, 2024 회계 연도에서 시작하여 Sumitomo Mitsui Banking Corporation 이외의 자회사의 기여도가 증가함에 따라, 성과 지표는 메이저 토토 사이트의 경영진의 최종 결과 인 "SMFG 순이익"의 두 지표로 사용되었습니다.

"주식 보상 I"은 중기 성능 연결 보수로 제공됩니다. "ROCET1"및 "기본 비용"과 같은 재무 지표와 같은 재무 지표와 같은 재무 지표와 같은 재무 지표와 함께 "TSR"은 주식 지표로 채택되며 "사회적 가치 창출"은 금융 지표로 채택되며 "새로운 비즈니스 수준,"와 같은 조정 항목으로 채택된다. 위험 관리. "

이러한 보상 시스템 및 보상 수준은 제 3 자, 경제, 사회 상황 및 비즈니스 환경의 관리 보상에 대한 설문 조사 결과를 고려하여 보수위원회에 의해 결정되었습니다.

경영진과 다른 사람들은 지속 가능한 사회의 실현에 대한 그들의 헌신을 더욱 높이고 "SMBC Group Green X Globe 2030"을 달성 할 계획이며, 경영진 보상은 사회적 가치를 창출하기위한 노력의 평가를 포함합니다.

회계 연도에서 보상위원회는 "SMBC Group Green X Globe 2030"에 나열된 주요 KPI의 달성에 기초하여 1 년의 ESG 이니셔티브 평가를 결정했으며, 그린 하우스 가스 방출 감소의 양과 주요 외부 제도의 평가 결과와 같은 평가 결과, 그리고 주요 외부 평가 결과를 평가했습니다. 최대 ± 10%의 범위 내에서 한 해의 성과 연결 보상.

또한 2023 회계 연도에서 비재무 지표로 사회적 가치 창출을 중기 성과 연결 보상에 대한 평가 지표에 통합했습니다. 구체적으로, 보상위원회는 환경 및 직원 이니셔티브에 대한 KPI 성취 속도와 메이저 토토 사이트이 설정 한 5 가지 중대한 이니셔티브의 상태를 평가할 것입니다.

주식 보상 시스템에 따라 할당 된 대상 제한 주식에 대한 메커니즘이 도입되었으며, 이는 재무 제도의 심각한 개정 또는 그룹의 명성에 대한 심각한 손상의 경우 MALS (이전 제한 기간 동안의 감소/압수)와 클로 백 (전송 제한이 증가)을 허용합니다.
우리는 과도한 위험 감수를 억제하고 금융 산업 (건전성을 유지하기위한 효율성)으로 신중하게 보장하기 위해 노력하고 있습니다.