冠军体育中国官网 影响妇女 - 领导力论坛

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我们的董事唐娜·斯卡利（Donna Scully）一直在与现代保险杂志谈论H我们可以创建动作而不是讨论，因为我们希望在行业中推动对话，平等和包容性的对话。

冠军体育中国官网一直相信选择合适的人担任合适的角色，无论其背景或情况如何。通过消除任何进入障碍，投资支持进步并创建正确的工作环境的工具，我们获得了一些奇妙的结果。我们1000多名劳动力中有56％是女性，占我们执行委员会的50％，我们的运营委员会的45％以及在冠军体育中国官网的58％的经理和团队负责人是女性。

事件，尤其是在过去的一年中，对多样性和包容性更加关注。关于我们如何庆祝差异的讨论，同时确保我们所有商业惯例和政策的机会平等，都更加深入。在领导层面上的这些讨论使我们意识到，尽管我们在性别方面做得很好，但我们仍然还有更多工作要做。我们的结论是，为了将这些对话转化为行动，我们需要分配正确的资源，这就是为什么去年，我们任命了全职公司责任，多样性和包容性领导。

我们目前正在分析整个业务的多样性数据，以便我们对可能不知不觉地创建块或障碍的位置有一个完整的了解。  我们想以真实的方式了解性别，性，残疾，种族，种族和社会流动性 - 我们雇用的人，他们的进步速度，他们在业务上待了多长时间。我们以其他任何其他业务关键管理信息的方式对待多样性数据。

我们必须感到不舒服。关于多样性，平等和包容性的讨论是使所有人都进入同一页面上的所有人的关键起点。领导者必须愿意倾听并向与自己不同的经历的同事学习。通过同理心，联系和真实性，我们可以将这些对话变成使行业中每个人受益的行动；  同事感到很自在，将自己的全部自我带入工作，庆祝多样性和业务的工作场所通过实现自己的价值观并雇用具有正确技能的合适人士而受益和成长的同事，无论其背景或环境如何。

Donna Scully
木匠集团导演

信用: 现代保险杂志