cmp冠军官网长期储蓄行业，带领一场灵活的工作革命，有27家公司注册了新活动

新研究揭示了女性占行业参与者的58％，但只有24％的执行团队

cmp冠军官网长期储蓄部门今天将推出有史以来最大的与27家公司一起签署新宪章的灵活性的扩展。

整个行业的公司致力于通过签署英国保险公司（ABI）的协会（ABI）进行灵活的工作宪章，从而开放其大多数角色，以进行灵活的工作，工作共享和兼职工作，这是英国金融服务部门的第一个。

制作灵活的工作活动旨在吸引和保留从各个背景到该行业的最佳人才，响应所有员工和大流行后所有员工的期望，并提高性别平等。政府平等办公室的最新数据显示，十分之九的求职者正在寻求更大的灵活性。

与新行业研究的发布相吻合，该研究表明，尽管女性比加入cmp冠军官网长期储蓄行业的女性多，但他们在董事会会议室和执行团队中的代表性不足。这项研究是从长期储蓄和一般保险部门的31位ABI成员收集的，揭示了：

•58％的入门级员工是2020年的女性，而女性仅占董事的27％，而执行团队中只有24％。
•各个公司之间都有一系列绩效。虽然整个行业中有24％的执行团队成员是女性，但对于大约六的公司，这个数字仍低于10％。
•在2020年，妇女占董事会级别行业的29％（从2019年的25％增长，2017年为19％）。但是，2020年的数据还表明，妇女在五分之一的公司中占董事会成员的20％。
•跨公司的平均性别工资差距（中位数）为23％，平均奖金差距为50％。
•只有61％的cmp冠军官网长期储蓄公司提供工作共享机会。虽然100％的公司扮演兼职职务，但只有15％的员工将其聘用，其中只有13％是男性。

大流行对我们的工作方式产生了重大影响，并且员工越来越期望将灵活的工作作为常态提供。

与ABI一起签署宪章的公司已承诺：

•明确表明 - 发布其灵活工作政策的详细信息，以便为员工和潜在的候选人公开使用。
•使之成为可能 - 广告大多数角色是为了灵活的工作而开放的，包括兼职工作（如果适当的话）和 /或作为职位份额，如果该角色是全职的。
•实现这一目标 - 对支持和促进不同形式的灵活工作（包括工作共享）的过程和指导。

签署者需要在签署宪章的12个月内实现这些承诺。

对本宪章的承诺将使该行业能够吸引和保留最佳人才，同时支持更多的妇女担任高级职务，并建立在现有的ABI研究和行业倡议上，以透明的父母薪水和休假和退休金。

阿曼达·布兰克（Amanda Blanc），首席执行官Aviva和HM财政部的妇女在金融冠军中说：
“仍然有太多的障碍阻止女性的保险进展。作为一个行业，我们需要做更多的事情，更快地做到这一点，以进行我们所有人都希望看到的改变。灵活的工作方式是一种一种方式。

Yvonne Braun，英国保险公司协会的多样性和包容性执行赞助商说：
“cmp冠军官网长期储蓄行业不再坐在栅栏上，围绕着所有员工的灵活工作的好处。今天的公告代表了有史以来提高金融服务灵活工作的最大承诺之一。加入使灵活的工作活动加入了柔性工作，公司将能够吸引性别差距，并能够吸引和保持最佳的行业，并保持最佳的行业，我们的出色行业和最佳行业。
“我们的新研究表明了稳定的进步，但是我们需要加速该行业的进步步伐。数据表明，尽管有些公司已经向前迈进，但另一些公司才刚刚开始在改善多样性方面取得进展。启动今天的竞选活动，并确保我们的行业进一步越来越多，使我们的战斗变得更加代表性，并赢得了斗争的范围。