메이저 토토 사이트을 둘러싼 환경, 개별 가치 및 생활 양식은 빠르고 다각화되고 있지만 "사람"의 중요성은 어느 시대에도 메이저 토토 사이트의 중요성과 동일하게 유지됩니다 오히려,이 시대의 빠른 변화에서, 그룹의 120,000 명 이상의 직원이 그들의 힘을 보여주고 연합의 감각으로 같은 방향으로 움직일 수 있어야합니다 이 목적을위한 배너로서, 우리는 2023 년에 "메이저 토토 사이트 인적 자원 정책 (이하 인적 자원 정책이라고 함)"을 설립했습니다

"직원이 원하는 것"(전문, 팀워크, 도전) 및 "직원에게 제공되는 가치"(인적 자원 정책에 정의 된 직원 및 사회에 기여하고, 고객과 사회에 기여하고, 경력 개발 및 개인 성장에 기여 함) 메이저 토토 사이트이 소중히 여기는 가치로 가득 차 있습니다 이들은 또한 미츠이와 수미토모의 오랜 역사의 비즈니스 정신과 DNA를 통해 물려 받았으며, 여기서 그들은 자신의 능력을 연마하고 팀으로 연합하며 사회의 발전과 고객의 비즈니스에 기여합니다 CHRO로서 인적 자원 정책을 인적 자원 정책의 기본 정책으로 배치하고 인적 자원 능력을 극대화하며 비즈니스 전략에 명시된대로 "사회적 가치의 창조"및 "경제적 가치 추구"를 실현할 것입니다

관리 전략과 관련된 인적 자원 전략, 인적 자원 플랫폼 및 조직 문화를 실현하기 위해 다양한 경력과 가치를 가진 각 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수 있으며 동시에 회사의 가치와 개인의 가치가 서로 겹치고 공감하는 것이 중요합니다

이를 위해, 우리는 과거에 우리가하고있는 인적 자원 평가, 보상 및 경력 구조의 변화를 빠르게 가속화하고, 인적 자원 전략에 적절하게 전달되는 생각과 배경이 적절하게 전달되도록 시청 회의, 세미나 및 소규모 그룹 세션을 통해 내부 커뮤니케이션 기회를 계속 제공 할 것입니다

다양한 직원의 목표를 실현하면 기업의 성장과 경쟁력으로 이어질 것이며 회사와 직원 간의 동정심이 증가하여 직원들에게 더 많은 도전과 성공을 가져올 것이라고 생각합니다 이 선덕주기는 내가 깨닫고 싶은 것은 "인적 자원 관리와 인적 자원 능력을 극대화하는 것"입니다

CHRO로서, 우리는 다양한 조치를 통해 다양한 측정을 통해 다양한 인적 자원이 자신의 방식으로 일할 수있는 매력적인 환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것입니다

최근 몇 년 동안 세계가 직면 한 사회 문제는 점점 더 다양 해지고 심각해졌으며 이해 관계자에 대한 인식도 꾸준히 변화하고 있습니다 기업이 사회적 문제를 해결하기 위해 독립적이고 구체적으로 기여할 것으로 기대하고 있기 때문에 메이저 토토 사이트은 2023 년 4 월에 시작된 중기 관리 계획에서 "사회적 가치 창출"을 설정했으며 "환경", "DE & I 및 인권", "빈곤과 불균형", "낮은 출생 인구 및 노화 인구", "일본의 재생"을 설정했습니다 이 그룹은 사회적 문제를 해결하기 위해 협력하기 시작했습니다

중기 관리 계획이 처음 발표되었을 때, 많은 직원들은 사회적 가치를 창출하기위한 목적에 동의했지만 많은 사람들이 특히 무엇을 해야할지 모르는 것에 대해 혼란 스러웠습니다 따라서 직원들이 완전히 만족할 수 있도록 시청 회의는 일본과 해외의 다양한 기지에서 열렸으며, 사회적 가치 창출에 대한 노력에 대한 배경을 설명하고 특정 행동에 대해 논의하기위한 특정 조치에 대한 토론을 반복했습니다 각 부서와 직원 평가 시스템은 또한 사회적 가치를 창출하려는 노력을 반영했습니다

2024 회계 연도 이후, 직원을 더욱 지원하기 위해 그룹의 120,000 명의 직원을위한 "모든 참가자"의 슬로건을 설정했으며, 10 억 엔의 비용과 400 억 엔의 투자 한도를 설정하는 것과 같은 조치를 적극적으로 구현하고 있으며, 고객과의 다양한 사회적 문제에 대한 토론 자료를 창출하고, 전문가의 가치를 확대하고, Bono 업무 및 보너스 시스템을 확대하고, 참여하고, 기회를 확대하기위한 기회를 확대합니다 결과적으로 가장 최근의 설문 조사에서 직원의 60% 이상이 긍정적으로 응답하여 사회 문제를 자신의 업무에 연결하여 사회 문제를 해결하기 위해 조치를 취하기 시작했다고 말하면서 특정 수준의 성공을 느꼈습니다

앞으로, "모든 직원 참여"에 대한 노력 외에도, 우리는 더 많은 사회적 문제를 해결하기 위해 계속 노력하고, 광범위한 고객 기반과 사회와 광범위한 접촉을하는 기능을 활용하고 다양한 파트너와 협력 할 것입니다

다른 한편으로, 환경 문제와 관련하여 기후 변화와 자연 자본의 상관 관계와 인권 및 건강과 같은 다른 사회 문제에 대한 기후 변화의 영향이 지적되어 기후 변화 문제의 복잡성이 더욱 분명해졌습니다 멀티 금융 그룹으로서 우리는이 주요 도전에 대한 우리의 기여를 최대한 활용할 것입니다 구체적으로, 우리는 일본과 해외 고객들에게 탈탄화를 위해 재무 및 비재무 지원을 제공하고, 해외 풍력 및 수소 감소 철과 같은 새로운 에너지 및 새로운 기술에 대한 위험 감수 및 전환 금융을 제공하는 데 중점을 둡니다 특히, 아시아의 전환은 단지 전환의 관점에서도 매우 어렵지만, 우리는 아시아에서 멀티 프랜차이즈 전략을 개발하는 것을 목표로하고 지역 경제와 함께 지속 가능한 성장을 달성하는 것을 목표로하는 금융 기관으로서 확고하게 조치를 취하려고합니다 또한 기후 변화 문제는 비즈니스 기회뿐만 아니라 위험이 될 수 있다는 점을 고려하여 지배 구조를 지속적으로 개선하기 위해 노력할 것입니다

우리는 또한 사회적 가치를 창출하기위한 노력을 시각화하기 위해 노력하고 있으며, 이에 대한 세부 사항은 "영향 보고서"로 출판되었습니다 사회적 가치 창조가 더욱 중요 해짐에 따라, 우리는 재무 지표 외에도 사회와 환경에 대한 긍정적 인 부정적인 영향이 기업 가치를 측정하기위한 새로운 "척도"로서의 중요성을 높일 것이라고 믿는다 이러한 영향을 시각화함으로써 우리는 관련 솔루션을 확장하고 직원의 이해를 향상 시키며 이해 관계자에게 객관적이고 투명한 공개를 제공하기 위해 노력할 것입니다

앞으로 메이저 토토 사이트 경영진과 직원은 계속해서 협력하여 사회적 문제의 해결을 주도하고 사회적 가치를 창출하며 심지어 회사의 가치를 향상시킬 것입니다

저는 디지털 혁신을 통해 사회적 가치를 창출하기 위해 깊이 노력하고 있습니다 우리는 디지털 기술을 활용함으로써 기존 금융 비즈니스의 디지털 혁신을 홍보하고 있으며 그룹 CDIO로서 금융 기관의 경계를 뛰어 넘는 새로운 비즈니스 모델과 솔루션을 만들기 위해 노력하고 있습니다

키워드는 "Beyond & Connect"및 "Empower Innovation"입니다

우리 회사는 비즈니스 유형 (Beyond & Connect)을 초월하는 파트너 회사와의 협력을 기반으로 금융 및 비금융 비즈니스를 결합한 지역 간 비즈니스를 개발하기 위해 디지털 기술을 활용하고 있습니다 글로벌 솔루션 제공 업체로서 우리는 고객에게 금융 비즈니스를 넘어 부가가치를 제공하며 메이저 토토 사이트의 비즈니스 모델의 향후 전환으로 이어질 비즈니스를 개발하고 육성합니다

또한 새로운 비즈니스를 만들기 위해 혁신을 촉진하는 메커니즘이 필수적입니다 (Empower Innovation) 빠르게 성장하는 아시아 지역에서는 신생 기업과 협력하여 비즈니스 개발 강화를 가속화하기 위해 기업 벤처 캐피탈이 설립되었으며 디지털 혁신 촉진 능력이 확립되었습니다 또한 "사장 제조 산업"으로서, 우리는 새로운 비즈니스 회사의 대통령이되기위한 비전과 열정으로 직원들을 적극적으로 홍보하고 있으며, 내부 소셜 미디어를 통해 문화를 바꾸려는 노력을 계속하고 회사 내외에서 새로운 비즈니스를 창출 할 메커니즘을 가속화하고 있습니다