1토토 커뮤니티 감독 원탁 회의 토론중기 사업 계획 "성장을위한 성장 계획"이 시작된 이후 1 년이 지났습니다. 지난 1 년을 되돌아 보면서, 우리는 지속 가능성위원회 회장 인 사쿠라이 씨와 2023 년 이후 새로 외부 이사로 임명 된 Lake and Rogers 씨의 의견을 듣고 싶습니다.

1Charles D. Lake II나는 지난 1 년 내내 "지속 가능한 성장"과 "중기에서 장기적으로 기업 가치 향상"의 관점에서, 메이저 토토 사이트에 대한 기업 지배 구조에 관한 이사회의 회의, 공격적인 거버넌스 및 기업 문화의 제작에 관한 이사회의 회의 및 기업 문화의 제작에 관한 이사회의 다양한 의견을 제시했다. 이사회 및 내부위원회는 무료이며 개방적이고 건설적인 토론이며 회사가 매우 효과적인 방식으로 운영되고 있다고 생각합니다. 이사회 및 내부위원회에서 논의하기 위해서는 건설적 인 건설적으로, 각 감독이 토론에 특정 기술을 세워야한다는 것은 당연하지만, 경영진은 또한 이러한 토론의 내용을 포함하여 이사회의 기능을 최대한 활용해야합니다. 이런 의미에서, 메이저 토토 사이트은 경영진 측면에 대한 다양한 정보를 이사와 공유 할 수 있으며, 또한 공식 이론보다는 필수 이론을 기반으로 토론을 허용 할 수 있으며, 전반적으로 기업 지배 구조 시스템이 높은 수준에서 확립되었다는 점에 감사합니다.

1Jennifer Rogers나는 Lake와 같은 인상을 가지고 있으며 이사회는 그들의 기술을 적극적으로 발휘하고 있습니다. 2024 년 6 월 총괄 주주 회의 후, 이사회의 구성이 바뀌었지만 외국인과 여성의 비율도 증가했으며 이사회의 다양성도 개선되었습니다. 그러나 개선해야 할 것이 있습니다. 예를 들어, 2023 년에 우리는 사회적 가치 창출 노력, DX에 대한 응답 및 인적 자원 사용을 포함하여 이사회의 다양한 주제에 대해 논의했지만 성장 노력에 약간의 보수적 인 측면이 있다고 생각했습니다. 메이저 토토 사이트이 중기에서 장기적으로 달성하기를 목표로하는 "글로벌 솔루션 제공 업체"의 목표를 달성하려면 더 빨리 성장해야합니다. 특히, 글로벌 인적 자원을 배양하고 활용하는 것은 긴급한 문제이며 계속 논의해야합니다. DX를 홍보하는 것도 매우 중요합니다. 예를 들어, Mitsui Sumitomo Bank는 회사 전체의 CO2 배출량을 계산하는 것부터 일련의 운영을 관리 할 수있는 클라우드 서비스 인 Supsana를 시작했습니다. 2022 년의 새로운 사업으로서 회사 수를 1,900 이상으로 끌어 올렸습니다. DX는 비즈니스 효율성을 향상시킬뿐만 아니라 새로운 수익을 얻는 데 중요한 역할을 할 것으로 예상됩니다.

1Sakurai Eriko메이저 토토 사이트이 글로벌 트렌드에주의를 기울여야하므로, 우리는 두 명의 통찰력있는 사람들이 미국 금융 시장과 같은 분야에 참여할 것이며 이사회의 이사회의 토론이 심화되고 있다고 생각합니다. 일본과 미국에서의 경영 경험 외에도 Lake는 금융 시장에 정통하며 종종 가르쳐줍니다. Rogers는 외국 은행과 고위 법률 업무에서 일하는 것에 대한 그의 배경 외에도 많은 일본 기업의 외부 책임자로 일했으며 정책 보유 문제를 포함하여 일본의 현재 문제를 종종 지적합니다. Rogers가 처음으로 참여한 이사회 회의에서 첫 번째 의제에 대한 질문을하는 것을 보는 것은 매우 기억에 남았습니다. 나는 항상 토론을 심화시키는 것에 대한 훌륭한 태도를 느꼈습니다.

1토토 커뮤니티 감독 원탁 회의 토론Rogers는 중기 관리 계획에 의해 공식화되었을 때 2023 회계 연도에 대한 회사의 성과 계획은 "자본 시장에 의해 보수적으로 인식되어 상대 주가 성과가 악화 될 수 있다고 지적했다"고 지적했다. 또한, "DX 투자는 기업 가치를 향상시키기 위해 DX 투자가 확대되어야한다"는 의견을 고려하여 2024 회계 연도에 시작하여 성과 계획에 대한 특정 도전적인 목표를 설정했으며, DX 투자를 포함한 IT 투자 계획을 100 억 엔의 원래 650 억 엔으로부터 750 억 엔까지 증가시켰다.

이런 식으로, 우리는 외부 이사의 다양한 의견을 사용하여 조치를 취하고 있습니다. 그러나 여전히 다루지 않은 많은 문제가 있으며, 예를 들어, 기업 가치가 증가한다는 관점에서 PBR은 여전히 ​​1 년 미만입니다 (2024 년 6 월 말 현재).

1Charles D. Lake II투자자를 포함한 다양한 이해 관계자의 기대를 충족시키기 위해 1x PBR을 달성하는 것이 중요합니다. 그러나 이는 통과 지점이며 자본 시장은 훨씬 더 높은 수준을 기대할 수 있습니다. 이러한 기대를 충족시키기 위해, 우리는 ROE를 개선하고, 이해 관계자와의 대화를 유지하고, 이사회의 다양한 의견과 기타 요인을 고려하여 이사회의 토론을 더욱 자극하는 것이 중요하다고 생각합니다.

또한 메이저 토토 사이트이 기업 가치를 높이기 위해 정책 보유를 해결하려고 노력하고 있음을 알고 있습니다. 정책 보유 주식을 제거하는 것은 일본 기업 전체에 대한 오랜 도전 과제 였지만, 금융 서비스 기관과 도쿄 증권 거래소가 공동으로 공식화 한 기업 거버넌스 코드의 확산과 더불어 일본의 자본 시장은 정책에서 유지되는 주요 주식을 달성하기 위해 주요 비명 보험 회사가 크게 변화하려고합니다. 메이저 토토 사이트은 주식 보류 정책을 줄이려는 계획을 발표했지만 이러한 변화에 비추어 앞으로 나아가는 것으로 간주되어야합니다. 감소 할 때 메이저 토토 사이트과 전체 자본 시장을 염두에두고 공식적으로 판매를 진행하기보다는 "판매의 합리성"을 본질적으로 판단하고 진행해야하며 판매를 통해 얻은 자금을 활용하는 방법을 고려하는 것이 중요합니다. 기업 거버넌스 코드에 대한 요청을 고려하여 이사회에서 충분한 토론을 계속해야한다고 생각합니다.

1Jennifer Rogers나는 개인적으로 정책에서 보유한 주식을 삭감하려는 계획이 조금 느 렸다고 생각했습니다. 우리는 2023 회계 연도의 계획을 초과하는 속도로 감소 할 수 있으며, 감사하지만 솔직히 말해서 우리의 속도를 더욱 향상시켜야합니다. Lake가 말했듯이 자본 시장은 변화하고 있으며 투자자를 포함하여 외부 압력이 더욱 증가 할 것으로 예상됩니다. 또한 정책 보유 감소는 거버넌스 관점뿐만 아니라 자본 할당 관점에서도 중요합니다. 다양한 성장 전략을 실현하기 위해 자금을 확보하는 데 점점 더 중요 해지고 있다고 말할 수 있습니다. 물론이 문제는 메이저 토토 사이트만으로 해결할 수는 없지만 이사회에서 중요한 주제로 계속 논의하고 싶습니다.

1토토 커뮤니티 감독 원탁 회의 토론중기 관리 계획은 "행복한 성장"에 기여하는 것을 목표로하며 사회적 가치를 창출하는 기본 정책을 설정합니다. 이것은 메이저 토토 사이트이 지금까지 진행해 온 중기 관리 계획의 주요 차이점 중 하나입니다.이 시점에 대한 의견을 알려 주시겠습니까?

1Sakurai Eriko중기 관리 계획은 2023 년에 꾸준한 시작이었고, 기록적인 이익이 많았지 만, "사회적 가치 창출"의 맥락에서도 우리의 기대를 초과 한 결과를 달성했다고 생각합니다. 메이저 토토 사이트은 금융 교육 및 고객 회사 지원을 통해 사회적 가치를 창출하기위한 활동에 중점을 둡니다. 지속 가능성위원회 회장으로서 저는 이사회의 회의를 통해 각 직원이 그러한 활동을 고려하는 데 적극적으로 참여하는 시스템을 만들기 위해 노력해야한다고 알려주었습니다. 첫해를 되돌아 보면 Mitsui Sumitomo Bank 및 Group Company의 각 지점에서 다양한 워크샵 및 학습 세션을 개최하고 사회적 가치 창출을 전체 메이저 토토 사이트의 힘에 연결하기 위해 무엇을 할 수 있는지 논의하는 등 많은 구체적인 이니셔티브가 나타났습니다. 나는 우리가 직원 인식을 육성하는 관점에서 좋은 출발을 시작했다고 생각합니다.

1Jennifer Rogers다양한 사람들이 메이저 토토 사이트의 글로벌 고문 인 Paul Paulman을 포함하여 Sakurai 씨가 언급 한 시청 회의에 참석했습니다. 나는 참가자들이 많은 지속 가능성 지식을 입력 할 수 있다고 생각합니다. 미래에 그러한 기회를 제공함으로써 전체 메이저 토토 사이트의 역량을 증가시킬 것입니다. 특히, 기후 변화에 대한 반응은 지속 가능성위원회가 중요하고 지속적으로 논의되고있는 주제입니다. 현재, 여러 회사들이 "탄소 중립성"을 사전에 일하고 있지만 이는 결코 불가능하지 않습니다. 이것이 "전환 금융"이 주목을 받고있는 이유입니다. 이것은 탄소 중립을 달성하기위한 장기 전략을 공식화하고 온실 가스 (GHG) 배출을 줄이기위한 이니셔티브를 꾸준히 구현하는 회사를 지원하는 새로운 금융 방법입니다. 우리는 메이저 토토 사이트의 중간에서 장기적인 성장을 목표로하더라도, 이러한 기후 변화에 대응하고 탄소 중립이되기위한 고객 회사의 노력에 기여하는 금융 솔루션을 제공하는 것이 점점 중요해질 것이라고 생각합니다.

1Charles D. Lake II두 사람이 말했듯이, 중기부터 장기적으로 성장하는 회사의 사회적 가치를 창출하는 것이 필수적입니다. 반면에, 우리가 자선 단체가 아닌 사업으로 일하는 한, 경제적 가치 추구와 균형을 맞추는 것이 중요하며, 효과를 보장하기 위해 경영 재단을 더욱 강화해야합니다. 저는 위험위원회의 회원이기 때문에 위험 관리 시스템을 포함하여 사회적, 경제적 가치의 균형을 맞출 수있는 관리 구조가 어떻게 제자리에 있는지에 대한 관점에서 다양한 의견을 표명했습니다.

그러나이 아이디어는 결코 새로운 것이 아니며, 우리가 메이저 토토 사이트의 역사를 살펴보면 Mitsui와 Sumitomo가 여러 세대 동안 주요 사업을 통해 사회적 가치의 창조를 실천했다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 금융 기관은 사회적 문제를 해결하는 데 중요한 역할을하며, 이것이 미래에도 변하지 않을 것이라고 생각합니다. 우리는 메이저 토토 사이트이 오랜 역사를 통해 재배 한 기업 문화를 바탕으로 미래에도 사회적 가치 창출을 계속 구현하기를 바랍니다.

1토토 커뮤니티 감독 원탁 회의 토론우리가 그것을 중기에서 장기적인 타임 라인으로 고려한다면, 사회적 가치 창출을 통해 경제적 가치를 향상시키는 것이 가능하며, 이러한 종류의 아이디어는 일반적으로 받아 들여질 가능성이 높습니다. 그러나 단기 타임 라인에서 그것에 대해 생각할 때, 사회적, 경제적 가치 사이에 갈등이 일어날 수 있다고 확신합니다. 사쿠라이 총리는 "모든 사람이 참여하고있다"고 말했지만 이것은 1 홈의 최상위에서 사회적 가치를 창출하는 데 어려움이 있습니다. 따라서, 우리는 메이저 토토 사이트이 제공 한 솔루션과 제품이 중간 기간에서 장기적인 관점에서 사회적 문제를 해결하는 데 진정으로 긍정적인지 또는 이해 관계자에게 중요한 요소로 긍정적 인 영향을 미치는지 여부를 항상 고려할 수있는 다양한 기회를 통해 전체 회사에 호소하고 있습니다. 사실, 필드를 여행하고 젊은 직원들과 대화 할 때, 나는 "고객에게 유용하고"사회적 문제에 대한 일종의 솔루션으로 이어지는 서비스 제공 "이 강화되고 있다고 생각합니다. "모든 사람이 참여"로 극복해야 할 장애물이 여전히 많지만, 외부 감독의 조언으로 앞으로이 작업을 계속할 수 있기를 바랍니다.

또한, 우리는 사회적 가치의 창출을 정량적으로 공개 할 수는 없지만 현재 사회적 가치에 미치는 영향을 공개하는 방법을 연구하고 있습니다. 우리는이 시점에서 여전히 탐구하고 있지만 메이저 토토 사이트이 사회적 가치에 긍정적 인 영향을 미치는 경우에 따라 정량적 공개를 구현하여 시작하고 싶습니다.

마지막으로 외부 감독의 미래의 도전에 대해 알려 주시겠습니까?

1Sakurai Eriko2021 년 지속 가능성위원회를 시작했을 때, 우리는 기후 변화를 다루는 데 특히주의를 기울였습니다. 따라서 기후 변화 정책에 가장 친숙한 일본의 타카무라 유카리와 아쉬 다 에이 치로 (Ashida Eiichiro)는 외부위원회 위원이되었으며, 외부 이사들도 많은 연구를 해왔다. 우리는 적절한 데이터 집계 및 분석을 위해 에너지 부문에서 일한 경험이있는 직원 모집을 권장하는 등의위원회에서 행정 측면으로 다양한 조언을 제공하지만, 경영진 측도 이들을 적극적으로 통합합니다. 또한, 우리는 외부 이사와 메이저 토토 사이트의 고객 회사의 관리이며 기후 변화에 대해 논의하는 것과 같은 조치를 취하고 있습니다. 이러한 노력을 통해 지속 가능성위원회는 외부 이사로서 지속 가능성 관련 지식을 습득하고 경영진 측을 감독하고 지속 가능성과 관련된 다양한 문제를 해결하여 적절하게 조언합니다. 특히, 우리는 기후 변화에 대한 "대기"반응 상태에 있으므로, 우리는 이것에 계속 노력하고 싶습니다.

1Charles D. Lake II앞에서 언급했듯이, 나는 또한 위험위원회의 일원이기 때문에 전 세계의 지정 학적 위험과 미국에서 발생하는 사건에 대한 나의 의견을 주로 표현했습니다. 우리는 현대 기업을 둘러싼 비즈니스 환경이 전문가조차도 예측할 수없는 "슈퍼 vuca"의 시대라고 생각합니다. 이 환경에서, 처음에 언급 된 바와 같이 "공격 거버넌스"를 가능하게하는 위험 관리 시스템을 확립하고 공식 이론보다는 필수 이론에 기초하여 유연하고 합리적으로 반응 할 필요가있다. 이를 위해서는 비즈니스 전략의 중심에 위험 관리를하고 무료로 개방적이고 건설적인 토론을 더 높은 수준에서 구현할 수 있도록 그 어느 때보 다 열심히 노력하는 것이 중요합니다. 메이저 토토 사이트의 거버넌스 시스템을 강화하는 데 기여하기 위해이 시점까지 재배 한 경험을 사용하고 싶습니다.

또한 일본의 Sengoku 시대의 장군 중 하나 인 Takeda Shingen은 "사람들은 성이며, 사람들은 돌담이며 사람들은 해자"라고 유명해졌습니다. 메이저 토토 사이트은 인적 자원을 경영 재단의 중심에 배치하고 직원들이 계속 도전을하고 자신의 업무에서 가치를 느낄 수있는 직장과 팀을 만드는 것을 목표로합니다.

또한, 우리는 시스템을 구축하고 글로벌 기업에 적합한 기업 문화를 배양하기 위해 경영의 중심 주제를 설정하고 글로벌 관점에서 모범 사례를 최대한 통합하기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 지명위원회는 승계 계획에 관한 최첨단 이니셔티브를 진행하고 있지만, 채용 직원을위한 경쟁이 더욱 강화됨에 따라 나는 새로운 모범 사례를 제공 할 것이며, 외부 디렉터로서 인적 자원의 관점에서 메이저 토토 사이트의 장기적인 성장을 지원할 것입니다.

1Jennifer Rogers2022 년에 발견 된 SMBC Nikko Securities의 스캔들과 관련하여 SMBC Group은 재발을 방지하기위한 조치에 초점을 맞추고 있으며, 직원 불만 문화를 육성하기위한 시청 회의 개최를 포함하여 다양한 활동을 수행했으며, 만족도 시스템을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 중요한 것은 단기가 아닌 장기적으로 전 세계적으로 규정 준수 문화를 주입하는 방법이며, 우리는이 긴 여정의 시작에 있습니다. 여기에는 메이저 토토 사이트의 "5 가지 가치"중 하나 인 "무결성"이 포함되며, 이사회에서 더 집중적으로 토론해야합니다. 우리는 그러한 토론에서 정직한 의견을 표현하는 것이 외부 감독의 중요한 역할 중 하나라는 것을 알고 있으므로 고려하지 않고도 다양한 권장 사항을 계속할 것입니다.