cmp冠军官网 HR：一家国家公司

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cmp冠军官网的人物莎拉·皮克利尔（Sarah Pickerill）， 一直在与现代法律杂志谈论她在木匠小组的角色。

“告诉cmp冠军官网一些有关您自己和您在木匠组的角色的信息

我作为人民负责人的角色意味着我负责cmp冠军官网业务中与人相关的策略，我与其他团队负责人一起坐在运营委员会中。我被木匠吸引的原因之一是董事会一级的性别多样性，加入一家没有配额或董事会层面性别平等目标的业务真是太好了，cmp冠军官网只是创造了一种文化，女性可以进入高级角色，每个人的投入都同样受到重视。运营委员会有着良好的工作关系，并且是一个真正的团队，无论您从事业务的哪个领域。我在整个员工旅程中都领导着所有策略，确保cmp冠军官网是一个很好的工作场所，人们会倾听人们的倾听，cmp冠军官网的人民被拥抱，cmp冠军官网的人民都会感到有价值，因为他们帮助自己的职业发展和cmp冠军官网的业务以及cmp冠军官网的业务和cmp冠军官网的业务。我领导一支出色的人团队，其中包括人力资源业务伙伴，人力资源经理，人力资源顾问，人力资源学徒以及L＆D专家，CSR领导和招聘团队。


您作为大流行的人的角色如何影响？

我于2020年3月加入了冠军体育中国官网，总理宣布该国将锁定，每个人都必须在家中工作。自然，我很担心木匠是否希望在所有企业的不确定时期开始就业人士，但是，我们的首席执行官向我保证，在如此前所未有的大流行时，我的角色比以往任何时候都比以往任何时候都更需要支持企业和人民。需要强大的人力资源领导力，大流行实际上提供了一个很好的机会，可以从第1天开始完全融入运营委员会和人民团队。没有时间成为“新手”，现在是时候开始跑步了，适应新的业务，新的同事和新的工作方式了。在某些方面，与每个人见面并将团队几乎融合在一起，因为从锁定开始就可以确保这是可能的。当我们的办公室在共同的安全环境中开放时，我才有机会面对我的大多数同事，才有机会终于结识人们！，真是太好了！

与其他所有业务一样，cmp冠军官网不得不适应许多政策和过程，以在大流行期间以最好的方式支持cmp冠军官网的员工。每个人都受到大流行的影响。对于某些隔离是一个问题，对于其他人来说，没有私人空间可以工作，cmp冠军官网的一些同事从医学和情感的角度受到了更大的打击，非常重要的是要认识到一种规模并不适合所有人。cmp冠军官网以自己的恐惧和挑战与人们合作，无论他们可能面临什么情况，cmp冠军官网都非常努力地支持所有人。心理健康问题更为普遍，cmp冠军官网培训了20个健康冠军，以提供额外的支持和指导，这在此期间肯定至关重要。

有关休假的政府建议，在家工作和旅行有时挑战，但cmp冠军官网又以团队为支持cmp冠军官网的领导者和同事进行了努力。强有力的沟通始终至关重要，但是确保cmp冠军官网所有人都感到敬业和支持，使他们的企业定期沟通，他们的意见很重要，并且cmp冠军官网正在寻求尽cmp冠军官网所能确保业务保持强大并继续成长以确保cmp冠军官网可以被视为能够继续吸引最佳才能的安全业务。


在律师事务所中创建一种独特的文化有多重要，给您什么奖励？

冠军体育中国官网的文化非常积极，我们是一个团队。没有层次结构或看法是，专业收费者比为企业提供支持的专业员工更重要，这对于创造文化非常重要，在我的经验方面，对于法律公司来说非常不寻常。  我们的价值观之一是“做正确的事”，而这些不仅仅是空的单词。没有被陈词滥调，我真正看到这与我们的员工，客户和客户每天都在生活。  从照顾他们的员工，到我们所在的当地社区回馈，我真的被Passion 冠军体育中国官网的所有者唐娜·斯卡利（Donna Scully）和约翰·卡彭特（John Carpenter）所承担的不懈努力所淹没，他们亲自为支持食品银行，无家可归者以及许多许多其他无数的慈善计划提供支持。领导，价值观和文化从顶部开始，必须是真正的文化，而木匠肯定是这种情况。真正关心人，即使需要做出艰难的业务决策，也意味着以尊重，同情和同情心与人们打交道。这本身提供了奖励和工作满意度。


您如何吸引顶尖人才并建立一个强大的雇主品牌，使您成为雇员所爱的律师事务所？

冠军体育中国官网在该行业中享有很高的声誉，既有我们有趣又多样的工作的质量，也是作为对人民良好的雇主。我们以性别平等，包容性的工作环境而闻名，许多准员工遵循我们在当地社区所做的回馈。我们通过律师协会（尤其是在利物浦）保持着一致的知名度，并因涉足行业活动，志愿或筹款机会或赞助而闻名。不过，真正有所作为的是，当人们看到我们的员工用自己的文字分享的故事，而我们的博客系列或我们在网站上发布的个人社交媒体。我们拥有强大的社交媒体存在，这是候选人经常说他们了解我们是谁和我们的身份的地方。

您只能以真实性创建积极文化；具有个性的领导者，表现出他们的关心，因此人们相信这一点。那些以身作则的是真正的榜样。我很幸运，我正在与如此积极的榜样一起工作，他们真正想要最好的业务，通过与cmp冠军官网的人民一起来实现这一目标，因为他们知道自己很有价值。


在家工作已成为英国许多律师事务所的“新正常”。尽管许多人已经证明盈利能力并没有下降，但您如何确保可以说，对于员工与业务及其价值观的互动呢？反之亦然？

显然，每个团队目前都在远程运作，尽管面临挑战，但它也为cmp冠军官网提供了一些绝佳的机会。像该国的每个人一样，cmp冠军官网的人民正在经历个人挑战的时期，但是cmp冠军官网必须在家中有效地工作的灵活性使cmp冠军官网能够支持cmp冠军官网的员工和客户，而且情况非常顺利。工作是cmp冠军官网所做的事情，并产生结果，不是每天参观的目的地，木匠认识到这一点，支持这一点的技术非常出色。人们可以自由地工作，以适合一些通常复杂的家庭安排，而cmp冠军官网的持续进步意味着这对企业和cmp冠军官网的人民都起作用。直接来自cmp冠军官网的首席执行官唐娜·理查兹（Donna Richards），cmp冠军官网的内部沟通频繁给我留下了深刻的印象。她的话突出了她对cmp冠军官网员工的关心；直接与人们互动，谈论不断变化的环境如何影响他们，他们的家人，他们的心理健康，使每个人都保持最新状态，但很重要的是，在这段长期的家庭工作期间，重要的是，仍然为每个人提供了一个机会，并使每个人都互相互动并保持cmp冠军官网的文化活力。工作世界对cmp冠军官网的大多数人来说都不太可能看起来相同，这一点非常重要，cmp冠军官网继续与员工互动以找出对他们有用的东西，并确保cmp冠军官网以一种富有成效和有效的方式继续发展业务的方式。


在这些空前的时期，您如何看待您的初级员工？您的培训是否遥不可及，或者大三学生在办公室没有互动的情况下挣扎？

cmp冠军官网一直与经理紧密合作，以确保他们拥有在远程工作环境中领导同事所需的工具和技能。沟通仍然是cmp冠军官网的首要任务之一，尤其是在提供反馈方面。越来越多的初级员工没有得到当天的互动和阴影，因此cmp冠军官网必须确保cmp冠军官网的经理们竭尽全力支持他们。在过去的一年左右的时间里，cmp冠军官网已经让人们在各个层面上加入公司，并且非常意识到，特别是对于cmp冠军官网更多的初级同事来说，他们在工作世界的经历将大不相同 - 带来挑战和机遇的经验。  cmp冠军官网的L＆D团队支持cmp冠军官网早期的职业途径，包括学徒，这再次意味着更加专注于保持这些沟通畅通，并确保cmp冠军官网了解每个人面临的面临以及如何最好地支持它们，以适应新的远程工作方式。随着办事处逐渐重新开放，确保cmp冠军官网越来越多的初级员工面对与经理的互动已成为优先事项，以确保在办公室环境中进行的一些渗透学习仍然发生。”

Sarah Pickerill
人物负责人，木匠小组

信用: 现代法律杂志