冠军体育中国官网 管理多代劳动力

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冠军体育中国官网的人莎拉·皮克利尔（Sarah Pickerill）最近与现代保险杂志进行了交谈，以保持聘请员工的多生成。在木匠小组中，冠军体育中国官网有很多同一家庭的几代人的例子。

研究表明，平均而言，现代的工作场所文化跨越了5代。您如何鉴于这一点，在组织中表现出平等？您有哪些措施来弥合世代差距？ 

在冠军体育中国官网，我们了解管理多代劳动力的重要性以及与他们互动的最佳实践，同时提供积极的员工体验。我们知道，无论员工年龄多大，他们都希望清楚地了解我们的业务策略，目标以及他们在实现他们中的作用。受人尊敬的领导和清晰的沟通渠道是建立积极的工作场所文化的关键。

冠军体育中国官网不断发展的劳动力，尤其是大流行后，要求冠军体育中国官网调整如何围绕员工敬业度，沟通，协作和绩效来处理策略。冠军体育中国官网正在进行的管理发展的关键目标之一是为冠军体育中国官网的领导者提供工具和知识，以支持他们的员工尽力而为，并领导他们的团队而无需“一方面适合所有人”的方法。正式的管理开发计划已被冠军体育中国官网的员工接受，并提供了有关模型管理行为的样子的见解。

冠军体育中国官网知道，雇主对不同人口统计的福利需要对所有雇员都有吸引力。这是一个不断发展的过程，尽管所有人都赞赏一些好处，但可以想象，与40多岁的员工相比，18岁的年轻人往往具有截然不同的想法！冠军体育中国官网如何尝试提供与所有人相关的福利的一个例子，但在不同的人口统计学中可能会更有影响力，这是为合格员工完成驾驶理论测试的费用。除了提供将有助于其角色的关键信息外，它被视为对他们很重要的好处，这一好处最多被冠军体育中国官网的世代人口所利用。同样，冠军体育中国官网最近审查了几项政策，尽管相关和适用于所有政策，但更有可能是人口统计学的，例如冠军体育中国官网的更年期政策。冠军体育中国官网已经进行了更年期意识培训，并具有出色的参与度，表明了它的价值以及它的相关性和受到许多人的欢迎。

我们知道技术和沟通是我们如何管理多代劳动力，集成技术的关键，该技术可以在所有代人的各个世代中创造和塑造积极且用户友好的员工体验。技术使我们能够获得宝贵的劳动力见解；每一代都是独一无二的，对语调，内容类型以及所使用的媒介和通信风格的反应不同。在冠军体育中国官网，我们不断地审查和不断发展我们如何使用技术来帮助和吸引我们的员工。一个重点是传达信息，并在这样做以接触每个员工。我们知道，不同的几代人更喜欢以各种方式进行交流，从婴儿潮一代使用电子邮件到千禧一代和Z世代更喜欢视频内容，网络研讨会和播客，因此重要的是要认识并使用我们的丰富的沟通渠道来确保我们可以以适合他们的方式与我们的人进行交流。  

信息的可见性和透明度对所有员工都很重要，但是冠军体育中国官网知道千禧一代和Z代员工想要并期望完全透明。他们想为具有包容性文化的组织工作，这会鼓励积极的行为，这使他们的专业经历成为他们的一部分。加入重要的公司对话并参与决策的能力创造了更强的目标和参与感。冠军体育中国官网的多样性和包容性工作组尤其是一个非常积极的推出。冠军体育中国官网已经看到了对冠军体育中国官网的员工很重要的一系列主题，这对于提高可能影响生活中不同时间的人的知识和意识的非常积极的经历是一种非常积极的经历，目前已经与博客进行了讨论的主题，以教育其他人包括；婴儿丧失意识，LGBTQ+，种族，宗教信仰，心理健康，更年期。这些个人经历​​通常很难分享，这证明了该小组中创造的环境和木匠小组中的环境，人们觉得能够将自己的全部自我带到工作和教育他人，无论他们属于什么人群。

我们认识到所有员工的价值，无论他们的年龄如何带来并与他人分享学习。我们不断地促进一种文化，在这种文化中，知识得到共享和鼓励自由在我们的业务中流动。在冠军体育中国官网，我们拥有几代人的家庭雇用，这本身就是我们能够提供跨越代并确保所有人机会平等的职业的方式。

Sarah Pickerill
木匠小组的负责人

信用：现代保险杂志