冠军体育中国官网 才华：在讨论中

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冠军体育中国官网的人物莎拉·皮克利尔（Sarah Pickerill）最近与现代保险杂志谈了有关o的方式nly有4％的千禧一代有兴趣在保险行业工作，这表明未来发生了巨大的人才危机。莎拉（Sarah）谈到了该行业如何适应这些潜在的破坏性变化，以保持未来的一致人才涌入。

“我们的行业需要开始改变我们的工作方式，而不仅仅是千禧一代，其中一些人现在已经40多岁了，但是随着Z及以后的方式。我们必须适应一种更具创造力和现代的吸引力和保留态度，并在每个可能的机会上使用新技术，以帮助我们围绕着一个奇妙的机会来帮助我们作为一个部门的奇妙机会。

80年代的孩子们长大了，千禧一代在手机时代长大，Z世代及以后（Gen Alpha 2010 - 2025年）在每个平台上的即时消息长大，很少打电话！每个部门都知道，它远非容易吸引和保留千禧一代和Z世代，而且我们也没有什么不同。  每一代人都有非常具体的特征，需求和期望，并确保我们继续发展，我们需要在招聘，参与和保留方面更具创造力。千禧一代和Z世代想要即时访问，即时反馈，即时结果 - 他们想立即感到自己的努力得到奖励。在冠军体育中国官网，我们的人民战略非常针对支持我们的多代劳动力，但我们敏锐地意识到千禧一代和Z世代的运作方式不同。他们努力工作并且雄心勃勃，但现实是，他们可能比前几代更频繁地改变工作。我们还知道，他们对业务更加怀疑，对领导者的质疑更多，并且由于价值观的一致性而被他们欣赏的雇主品牌所吸引。

数字化至关重要，为人们提供了正确的工具，不仅可以很好地完成工作，还可以利用技术来保持知情，对他们珍视的人，有效且持续进行的对话，即使在大型组织或我们的领域中，他们也可以对他们的需求进行有效和持续的对话。沟通需要是连续的，直接的，需要投资员工参与平台，他们需要像我们在办公室时一样远程工作。技术对于确保企业与潜在的未来人才和现任员工无缝互动至关重要。

雇主品牌和工作场所文化可能是对千禧一代和Z世代有吸引力的最重要的事情。竞争性的薪水和高水平的好处通常被视为给定的；道德决策，高科技，高科技和一种创新和协作文化是使组织与竞争对手区分开来的。

灵活性，开发，授权和赋予员工发声，被视为倾听和行为至关重要。毫无疑问，这几代人也给予了多样性。明确，可交付的多样性和包容计划应自然地在一个强大的，价值观的驱动的组织中，在这种组织中被赋予差异。”

Sarah Pickerill
木匠小组的负责人


信用：现代保险杂志