冠军cmp体育官网 在对话中：'性别多样性的重要性' - 与Donna Scully

冠军cmp体育官网为冠军cmp体育官网的首席执行官唐娜·理查兹（Donna Richards）在11月4日举行的Lead5050奖项中被选为“性别多样性”类别的决赛入围者感到非常自豪。 

冠军cmp体育官网的导演唐娜·斯卡利（Donna Scully）讨论了冠军cmp体育官网为什么被认可的原因以及为什么很重要：

"已经很忙的几周，几个月和一年了；老实说，就像我能真正记得的其他所有人一样！还有一些。

我想说的是……。在过去的一周左右的时间里，我有一些停机时间，因此我对过去和现在的所有事物都有一些想法。我已经回顾了有关我的一些事情，约翰的业务，冠军cmp体育官网的斗争，成功，进步，全部性别和多样性，以及更多，最重要的是冠军cmp体育官网的未来方向。

喜欢任何两个人创办新业务或更好地改变现有业务，冠军cmp体育官网首先必须盈利，成功和良好。谁不会？当然，这是最终游戏？  在冠军cmp体育官网的早期，尽管冠军cmp体育官网的业务在冠军cmp体育官网期望的所有方面都取得了进步，但其他部分（无论如何，这就是我所说的这篇文章）慢慢地滴入了冠军cmp体育官网今天的业务中。我的意思是，回馈，以积极的方式播种您收获的东西等。我想，对人民和冠军cmp体育官网的社区真正做正确的事，也很快就来了。我想这是一件事情，冠军cmp体育官网俩都非常强烈。但是，我要说的是，了解企业的​​可持续性意味着什么。  老实说，对于我个人和业务而言，这是冠军cmp体育官网正在发展的工作。

我和约翰建立了冠军cmp体育官网的业务，并尽力保留和促进冠军cmp体育官网已经成长的东西。在冠军cmp体育官网的高级职位中，直到今天，冠军cmp体育官网一直在维护着，从各个级别上讲，有50/50的男性/女性分裂，冠军cmp体育官网的执行委员会中有50％是女性，而冠军cmp体育官网的50％的运营委员会也是女性。冠军cmp体育官网在业务中的各个层面都有性别薪酬均等。多样性不一定是一个明确的目标，它是冠军cmp体育官网培养的文化的有机结果，冠军cmp体育官网为此感到非常自豪和流动。精英管理，灵活性和关怀带来了多样性。

约翰和我从冠军cmp体育官网的基本背景中有一种信念，而且当我回顾一下时，对多样性，公平，包容性和机会平等的深刻认识和理解可能很重要，这不足为奇。更多的是，他们是对的，至关重要的！世界上绝对的现实，无论冠军cmp体育官网是否真正想承认它。那是冠军cmp体育官网所有人现在生活在其中的世界（我现在比以往任何时候都更重要！），冠军cmp体育官网需要在何时何地支持和互相帮助。这确实是前进的唯一途径。  我想，冠军cmp体育官网已经成长的业务一直在理解和明确地理解，这不仅对冠军cmp体育官网的人民，还有其他人，社区，客户以及整个社会带来的差异的重要性。  

冠军cmp体育官网的性别薪酬平等和各个层面的性别多样性并不一定是关闭的战略目标，它在冠军cmp体育官网的业务中很自然地发生在冠军cmp体育官网的业务内，无论他们的性别如何。冠军cmp体育官网为这一事实感到非常自豪，今年是性别薪酬差距为5.8％。冠军cmp体育官网一直都有并且仍然做，在各个层面上都有性别代表，这是冠军cmp体育官网支持和发展妇女文化的重要组成部分。冠军cmp体育官网业务中薪水最高的人中有55％是女性。我认为这不应该被低估，甚至低估了，因为对于保险和法律部门来说都是非常不寻常的。它表明，木匠小组以及我和约翰的强烈支持和对每个人的职业道路的承诺。

即使冠军cmp体育官网在执行委员会和运营委员会级别上具有性别均等，冠军cmp体育官网的高级女性和冠军cmp体育官网的男人都是冠军cmp体育官网领导团队不可或缺的一部分。这意味着，在冠军cmp体育官网的业务决策和讨论中，冠军cmp体育官网具有平衡的观点。冠军cmp体育官网共同努力，以便冠军cmp体育官网更好地了解同事和客户的需求和想要的东西。这是冠军cmp体育官网非常努力实现的目标，它在冠军cmp体育官网的团队精神和冠军cmp体育官网的成功方面都处于最佳状态。

在冠军cmp体育官网出色的“木匠团体人民”的帮助下，冠军cmp体育官网作为企业的野心是不断改善，创造一个真正具有包容性的工作场所，在这里庆祝差异，最重要的是，每个人都可以自己成为性别认同，种族，社会背景，宗教，性，宗教和信仰，年龄，社会，质疑，挑战，挑战或挑战。冠军cmp体育官网的目标和旨在围绕多样性，包容和平等的目标不断发展和发展。冠军cmp体育官网还敏锐地意识到，性别平等和多样性不仅与冠军cmp体育官网的女人有关，还与冠军cmp体育官网的男人有关，这就是为什么冠军cmp体育官网始终确保冠军cmp体育官网拥有所有人的机会平等。我确实站在所有这一切的背后，我说的不够。

冠军cmp体育官网也做其他好事！冠军cmp体育官网拥有全职环境，社会和治理领导，以确保冠军cmp体育官网继续设定明确的目标并推动他们的交付。冠军cmp体育官网一直在不断审查有关家庭休假的政策，以确保冠军cmp体育官网发展一种文化，从而使男女在生活的重大变化时得到很好的支持。冠军cmp体育官网已经建立了一个完全混合的工作模型，该模型支持并鼓励灵活性和工作与生活平衡。

尤其是过去12个月对我和木匠小组团队非常忙碌！通过冠军cmp体育官网的学徒计划，指导，职业教练以及冠军cmp体育官网为所有现有和有抱负的经理的领导力和管理发展计划，冠军cmp体育官网一直专注于各级发展员工。冠军cmp体育官网坚定地致力于与外部合作伙伴（包括30％的俱乐部，金融宪章中的妇女，法律妇女，提升妇女，高级妇女以及冠军cmp体育官网众多的学徒授课提供者，学校和大学）的支持和合作，以促进冠军cmp体育官网职业内的发展和机会。冠军cmp体育官网还将继续在招聘和晋升实践中促进机会平等，以确保合适的人是成功的，无论他们的性别或背景如何。冠军cmp体育官网正在多样化招聘实践，管道和流程，以吸引新的，更多样化的候选人，并使用申请人跟踪系统，盲目的简历招聘，性别平衡的访谈小组和培训，这将增强冠军cmp体育官网从招聘过程中消除无意识偏见的能力。冠军cmp体育官网注意到的其他事情是涉及冠军cmp体育官网如何进行工资和奖金审查和计算的方式，冠军cmp体育官网的主要野心是确保此过程完全公平，一致和透明。

冠军cmp体育官网对在性别平等中的结果感到非常满意，但是我要说的是，冠军cmp体育官网永远不会像我的妈妈那样“依靠桂冠”！  冠军cmp体育官网希望继续对冠军cmp体育官网多样性和包容性议程的所有要素进行积极的改变。冠军cmp体育官网对多样性和包容性的理解不断发展，这是冠军cmp体育官网业务的重点。我真的希望冠军cmp体育官网与冠军cmp体育官网的人民合作，以便冠军cmp体育官网可以继续进行讨论，并设定有关如何庆祝差异的目标，同时确保所有商业实践和政策的机会平等。

我真的相信，无论性别，背景或情况如何，冠军cmp体育官网，所有企业都应扮演最好的人。通过消除进入进入的障碍，投资于支持进步的工具并创建正确的工作环境，您可以看到绝对和完全积极的变化。  冠军cmp体育官网的社会的代表性越多，对每个人来说都会越公平。

是的，冠军cmp体育官网可以！”

Donna Scully