冠军体育中国官网团队博客 - 系列2：Sarah Pickerill

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去年，冠军体育中国官网的团队制作了一系列由同事在公司多个部门撰写的博客。他们对冠军体育中国官网不断发展的工作实践和价值观提供了一个小的洞察力，因为冠军体育中国官网都适应了新的COVID19世界。现在冠军体育中国官网回到了第二个系列！

这是我们第二次帖子中的第三个，来自我们的人莎拉·皮克利尔（Sarah Pickerill）和木匠集团（冠军体育中国官网）的人民团队。

自去年3月以来，该部门发生了很多变化；尤其是欢迎我们新的人校长莎拉·皮克利尔（Sarah Pickerill），他在冠军体育中国官网的第一周开始。虽然我们还没有在一起在办公室里，但我们每天都有一个赶上电话，可以持续5分钟到半小时，但可以确保每个人都为未来的一天做好准备，并可以分享想法，成功或挑战。

尽管发生了变化，但团队致力于确保木匠是一个绝佳的工作场所，具有现代实践，高级员工的敬业度和冠军体育中国官网都为之自豪的文化。  冠军体育中国官网要求团队共同努力，概述典型的员工旅程以及他们在这个挑战的时期即使在哪里进行了改进。

人力资源

人力资源团队最重要的事情一直在为冠军体育中国官网的同事提供非常挑战的一年。冠军体育中国官网知道，许多同事都面临着全球大流行的个人斗争。随着人们适应在家工作，心理健康和福祉一直处于冠军体育中国官网思想的最前沿。除了对人民的工作 /生活平衡带来的许多受欢迎的好处，对于某些家庭工作或休假，日常工作也破坏了，并产生了孤立，压力和不确定性的感觉。 

很早，冠军体育中国官网将受过培训的心理健康急救人员的福利冠军汇集在一起​​。  冠军体育中国官网每个月开会，讨论如何通过标志性，提高意识和倡议来通过交谈和沟通（例如Brew Tongred）来帮助同事。  冠军体育中国官网还介绍了诸如每月正念会议之类的产品，这是支持健康的好工具。

冠军体育中国官网今年借此机会改善了冠军体育中国官网的流程，这意味着，在许多积极的改进中，人力资源团队现在有更多的时间来花费支持经理和员工。手动Excel跟踪器已被替换或改进，因为HR系统现在是所有人员细节的中心枢纽，提高了报告的准确性和效率。数字效率使人力资源能够在其他领域增加价值，例如与新的开始者举行欢迎聊天，并与经理提供一对一的教练。

Eloise Sochanik最近加入了人民团队，冠军体育中国官网很高兴看到Eloise在公司和社会责任中的积极影响以及多样性以及多元化的业务。

招聘

从广告到入职，木匠的招聘方面的各个方面现在都是电子的。所有访谈实际上都是通过微软团队进行的，握手和西服的日子也消失了！这种新方法意味着冠军体育中国官网可以容纳候选人的位置和可用性以及冠军体育中国官网的同事。现在，加入该业务的任何人都通过电子邮件收到所有新的入门信息，并且必须以电子方式完成。  这意味着冠军体育中国官网已经大大减少了准备好新手准备的时间表。现在，所有新的起动器都进行了Covid调整检查，以确保符合工作权立法。尽管存在当前的情况，但全年招聘一直稳定，根据冠军体育中国官网在Covid期间赢得的合同，冠军体育中国官网的新家庭法律团队的具体增长。

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实际上进行了所有登机工作，比以往任何时候都重要的是，冠军体育中国官网对新同事给人留下了深刻的印象。  有这么多人从家里开始新的角色，冠军体育中国官网仍然希望他们感到同样的兴奋，与尽可能多的新人见面，并尽一切意义。  冠军体育中国官网的在线归纳提供了正确的信息和培训，使同事能够快速有效地找到他们的新角色。  许多归纳交付总是通过电子学习，冠军体育中国官网将其与一个程序结合在一起，以确保人们受到欢迎，并知道如果有任何疑问，请在哪里转动。  冠军体育中国官网还将调整向业务提供的学习，尤其是那些无法在家工作的人，并且随着冠军体育中国官网在今年晚些时候将更多的人带回办公室。开发的变化景观意味着虚拟学习环境在支持传统的基于“教室”会议方面将更加突出，这意味着冠军体育中国官网也可以迎合许多不同的学习风格。